DISC espagnol

En général, nous avons tous une ou deux dimensions qui se démarquent des autres, ce qui donne lieu à une combinaison spécifique : le profil DISC, qui permet d’évaluer la manière dont une personne entre en relation avec son environnement. C’est l’une des ressources les plus compréhensibles et les plus faciles à appliquer dans les entreprises, car elle peut être utilisée pour atteindre différents types d’objectifs, tels que l’intégration d’une équipe efficace ou le développement de stratégies de vente en fonction de la personnalité des clients potentiels.

En plus d’identifier les caractéristiques de la personnalité, le test DISC détecte également certaines compétences, car nous pouvons découvrir comment nous comprenons le monde et réagissons à différentes circonstances.

Le test DISC mesure des choses comme notre profil naturel, qui serait la façon dont nous devons faire les choses de manière innée. Il mesure également notre profil adaptatif, c’est-à-dire la façon dont nous agissons en réponse à ce qui se passe dans notre environnement. Il nous aide également à comprendre nos niveaux d’adaptation, ce qui est essentiel pour :

  • Comprendre si nous nous adaptons de manière adéquate à l’environnement.
  • Découvrir s’il existe un écart de stress entre notre façon d’être et notre façon d’agir.

Le test DISC est une évaluation qui mesure le comportement et les émotions des personnes en fonction de quatre dimensions de la personnalité. La méthodologie DISC est basée sur les travaux du psychologue William Marston, et divise en 4 types de personnalités différentes, en fonction d’autant de facteurs dans le comportement d’une personne.

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