Non c’è posto per il razzismo e la discriminazione in Medici Senza Frontiere

La discriminazione e il razzismo, così come l’iniquità, l’ingiustizia, la mancanza di diversità e le barriere strutturali, definiscono in parte la società che ci circonda. Anche a Médecins Sans Frontières (MSF) abbiamo sentito voci interne che chiedevano una maggiore determinazione per andare avanti su questi temi. Il razzismo e la discriminazione non hanno posto in MSF. Per la loro stessa natura, vanno contro i valori fondanti della nostra organizzazione, ma riconosciamo che non siamo ancora dove vorremmo essere. Sappiamo che questo problema si manifesta in diversi modi, da comportamenti individuali ad aspetti più sistemici, e colpisce profondamente molte persone. Siamo determinati a far sì che sparisca dalla nostra organizzazione e faremo tutto il necessario per sradicarlo. In MSF abbiamo tolleranza zero per la discriminazione e qualsiasi altro tipo di abuso.

Il dibattito interno sull’esistenza di barriere e pratiche dannose che ancora ci impediscono di essere un’organizzazione veramente inclusiva e diversificata è continuo e necessario per accelerare questo cambiamento. C’è un allineamento schiacciante a tutti i livelli: dobbiamo farne una priorità e creare un rapido cambiamento. Crediamo inequivocabilmente che essendo un’organizzazione diversificata in termini di genere, razza, origine, religione, nazionalità e orientamento sessuale, saremo più forti, più equi e sicuramente meglio attrezzati per affrontare le sfide del futuro. Abbiamo lavorato costantemente in questa direzione e siamo fermamente impegnati a rimuovere qualsiasi barriera e altre forme di abuso che identifichiamo. Abbiamo reso questo molto esplicito nelle nostre ‘Direzioni Strategiche’ per il 2020-23, come questo estratto riflette:

“Tutti nell’organizzazione si sentiranno accolti e valorizzati e avranno pari opportunità di crescere e svilupparsi professionalmente e personalmente, attraverso un uguale accesso ai servizi, informazioni e opportunità. Ci impegniamo a mettere in atto i meccanismi necessari per superare gli ostacoli che ancora minano l’uguaglianza, la mobilità interna e le politiche di genere.”

Una sfida costante

Ma queste azioni non iniziano ora. Ci stiamo muovendo verso la diversità globale nella nostra organizzazione da diversi decenni. Per esempio, negli ultimi anni, abbiamo aumentato il numero di personale che abbiamo aggiunto negli uffici fuori dall’Europa. Principalmente in Africa occidentale e orientale e in America Latina, ma anche in Asia occidentale e in Nord Africa. Inoltre, abbiamo sempre più aperto posizioni chiave in questi uffici, con l’obiettivo di incoraggiare il personale non europeo ad accedere a posizioni di alto livello, avvicinandolo al contempo alle nostre operazioni sul campo, la ragion d’essere della nostra organizzazione. A questo proposito, tre delle nostre cinque cellule operative sono state trasferite in uffici regionali in quello che chiamiamo il “Sud globale”, a Nairobi (Kenya), Amman (Giordania) e Dakar (Senegal).

La chiave è anche la formazione. A questo proposito, abbiamo progettato una serie di programmi per i lavoratori di MSF nel Sud del mondo, con particolare attenzione alle donne nei paesi africani. L’obiettivo di questi programmi è garantire pari opportunità al personale di MSF proveniente da paesi non occidentali per crescere all’interno dell’organizzazione e raggiungere posizioni di responsabilità. Inoltre, abbiamo aumentato l’offerta e l’accesso alla formazione online per il nostro personale assunto localmente (oltre il 90% dei nostri team).

Tutte queste misure hanno portato ad un aumento della percentuale di coordinatori dal ‘Sud globale’ dal 24% al 46% negli ultimi 10 anni. Se ci riferiamo solo ai progetti di MSF Spagna – OCBA, questa percentuale è del 50%. Tuttavia, siamo lontani da dove vorremmo essere, ma stiamo facendo passi decisi per ottenere più diversità nella nostra forza lavoro e per renderla reale, dove il razzismo non ha posto.

In questo senso, organizziamo sessioni di formazione e workshop di sensibilizzazione a tutti i livelli dell’organizzazione su diversità, equità e inclusione. In tutte queste sessioni si parla di discriminazione in tutte le sue forme: genere, orientamento sessuale, religione e naturalmente il razzismo come forma di discriminazione.

Inoltre, lo staff di MSF incaricato del reclutamento riceve una formazione specifica sul reclutamento imparziale e senza pregiudizi. Abbiamo anche messo un focus specifico sulla diversità tra i nostri team di reclutamento, soprattutto nei nostri uffici regionali in diversi paesi.

Infine, la nostra politica interna afferma chiaramente che l’organizzazione si impegna a prevenire, identificare e affrontare tutte le denunce relative alla discriminazione.

Il nostro impegno rimane fermo

Per garantire che le misure adottate e gli impegni presi con i nostri dipendenti rimangano saldi, abbiamo creato un’Unità Diversità, Uguaglianza e Inclusione (DII) legata alla Direzione Generale e abbiamo rafforzato l’Area Comportamentale. Abbiamo sviluppato uno strumento diagnostico completo per individuare tutte le barriere e le pratiche dannose che ancora esistono all’interno dell’organizzazione e presto avvieremo un processo partecipativo per assicurarci di identificarle nel modo più completo possibile. Abbiamo fatto molta strada dal nostro inizio e ci sono stati molti progressi. I nostri team di coordinamento sul campo sono cambiati radicalmente nell’ultimo decennio, diventando molto più rappresentativi della diversità della nostra forza lavoro globale.
Tuttavia, ci manca ancora questa diversità al quartier generale e ai livelli esecutivi e di partnership. Alcune barriere sono già state identificate e affrontate e altre sono in corso, ma ne abbiamo ancora molte altre da affrontare. Una volta identificati, saremo fermi nel rimuoverli e svilupperemo piani per affrontare i problemi che non possono essere superati solo cambiando una politica.

Stiamo facendo passi determinati per migliorare le cose e ad un ritmo molto più veloce nel prossimo periodo. Siamo anche impegnati a misurare i progressi e a rendere conto dei risultati ogni anno.

Invitiamo tutti a contribuire liberamente al dibattito per renderci più forti. I dibattiti sul razzismo e su qualsiasi altra forma di discriminazione sono spesso emotivi e ci sono forti sentimenti e opinioni. Tuttavia, non dobbiamo lasciare che questo ci scoraggi dal partecipare a questo processo salutare.

Abbiamo inequivocabilmente bisogno che il cambiamento avvenga più velocemente. Con la convinzione collettiva, l’impegno e la volontà politica di combattere il razzismo e altre pratiche discriminatorie nella nostra organizzazione, possiamo veramente fare la differenza e lo faremo.

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