Spanish DISC (Italiano)

In generale, tutti noi abbiamo una o due dimensioni che spiccano sulle altre, risultando in una specifica combinazione: il profilo DISC, che ci permette di valutare come una persona si relaziona al suo ambiente. È una delle risorse più comprensibili e facili da applicare nelle aziende, poiché può essere applicata per soddisfare diversi tipi di obiettivi, come l’integrazione di un team efficiente o lo sviluppo di strategie di vendita a seconda della personalità dei potenziali clienti.

Oltre a identificare le caratteristiche della personalità, il DISC rileva anche alcune abilità, poiché possiamo scoprire come comprendiamo il mondo e reagiamo alle diverse circostanze.

Il test DISC misura cose come il nostro profilo naturale, che sarebbe il modo che abbiamo di fare le cose innatamente. Misura anche il nostro profilo adattivo, cioè come agiamo in risposta a ciò che accade nel nostro ambiente. Ci aiuta anche a capire i nostri livelli di adattamento, che è essenziale per:

  • Capire se ci stiamo adattando adeguatamente all’ambiente.
  • Scoprire se c’è un divario di stress tra come siamo e come ci comportiamo.

Il test DISC è una valutazione che misura il comportamento e le emozioni delle persone in base a quattro dimensioni della personalità. La metodologia DISC si basa sul lavoro dello psicologo William Marston, e divide in 4 diversi tipi di personalità, secondo altrettanti fattori del comportamento di una persona.

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