La vision comme essence du leadership intelligent

En partant du principe qu’un leader sans vision ne pourrait jamais inspirer ses adeptes. Et qu’une organisation sans vision serait obsolète, coincée dans le présent ; nous voudrions réfléchir aujourd’hui sur la vision et ses caractéristiques ou exigences pour elle-même et pour des leaders intelligents dans sa mise en œuvre.

Caractérisant la Vision nous dirons que c’est une image abstraite, un rêve, qui naît dans l’esprit des leaders, afin de provoquer un transit de la situation présente vers le futur.

Mais ce n’est pas n’importe quel rêve ; il devient le moteur de leurs stratégies et de leurs actions ; et une arme puissante pour influencer, persuader, motiver et enjôler leurs adeptes à le réaliser.

C’est pourquoi la vision doit être inspirante, englobante, transcendante, urgente ; inspirer l’engagement et la participation, et en même temps être flexible, articulée, pratique et énergique. Celui qui l’inspire doit être capable d’en faire le guide du processus de changement planifié.

Le leader intelligent, exprime son excellence visionnaire par l’exercice de ses compétences, particularisées à la situation de son organisation, aux caractéristiques de l’environnement et surtout ; alignées sur les possibilités, les valeurs et les besoins de ses adeptes en fonction des objectifs proposés.

Et il le fait en mettant en action ses compétences en communication pour transmettre et partager la vision avec son équipe ; convaincre clairement de la nécessité et des bénéfices du défi assumé ; motiver chaque suiveur en fonction de son potentiel et exercer un rôle de facilitateur dans la conception des stratégies et des actions. En motivant avec enthousiasme ses suiveurs vers le bon chemin, il n’impose pas son point de vue, mais les soutient et les aide à surmonter les différents obstacles sur le chemin.

En outre, il mène l’action, est disponible, aide à identifier les rôles pour réaliser la vision, fournit un retour sur les progrès et les difficultés ; identifie les points névralgiques et prend des décisions en souplesse pour profiter des opportunités. Et elle offre une reconnaissance adéquate et juste aux acteurs pour les résultats obtenus.

Mener intelligemment des visions n’est pas facile…. mais cela vaut la peine de s’engager de tout cœur pour y parvenir. Faisons la différence ! !!

La vision comme essence du leadership intelligent

La vision comme essence du leadership intelligent

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