Não há lugar para o racismo e a discriminação nos Médicos Sem Fronteiras

Discriminação e racismo, bem como a desigualdade, a injustiça, a falta de diversidade e as barreiras estruturais, definem em parte a sociedade que nos rodeia. Também na Médicos Sem Fronteiras (MSF), ouvimos vozes internas apelando a uma maior determinação em avançar nestas questões. O racismo e a discriminação não têm lugar nos MSF. Pela sua própria natureza, vão contra os valores fundadores da nossa organização, mas reconhecemos que ainda não estamos onde gostaríamos de estar. Sabemos que este problema se manifesta de diferentes formas, desde comportamentos individuais a aspectos mais sistémicos, e afecta profundamente muitas pessoas. Estamos determinados a assegurar que ela desapareça da nossa organização e faremos o que for preciso para a erradicar. Em MSF temos tolerância zero para a discriminação e qualquer outro tipo de abuso.

O debate interno sobre a existência de barreiras e práticas nocivas que ainda nos impedem de ser uma organização verdadeiramente inclusiva e diversificada é contínuo e necessário para acelerar esta mudança. Há um alinhamento esmagador a todos os níveis: precisamos de fazer disto uma prioridade e criar uma mudança rápida. Acreditamos inequivocamente que ao sermos uma organização diversificada em termos de género, raça, origem, religião, nacionalidade e orientação sexual, seremos mais fortes, mais justos e certamente mais bem equipados para enfrentar os desafios do futuro. Temos trabalhado firmemente nesta direcção e estamos firmemente empenhados em remover quaisquer barreiras e outras formas de abuso que identificamos. Tornámos isto muito explícito nas nossas “Direcções Estratégicas” para 2020-23, como este excerto reflecte:

“Todos na organização se sentirão bem-vindos e valorizados e terão igualdade de oportunidades para crescer e desenvolver-se profissional e pessoalmente, através da igualdade de acesso a serviços, informação e oportunidades. Estamos empenhados em criar os mecanismos necessários para superar os obstáculos que ainda minam a igualdade, a mobilidade interna e as políticas baseadas no género”

Um desafio constante

Mas estas acções não começam agora. Há várias décadas que caminhamos para a diversidade global na nossa organização. Por exemplo, nos últimos anos, aumentámos o número de funcionários que acrescentámos em escritórios fora da Europa. Principalmente na África Ocidental e Oriental e na América Latina, mas também na Ásia Ocidental e Norte de África. Além disso, abrimos cada vez mais posições-chave nestes escritórios, com o objectivo de encorajar o pessoal não europeu a aceder a posições superiores, aproximando-as simultaneamente das nossas operações no terreno, a razão de ser da nossa organização. A este respeito, três das nossas cinco células operacionais foram deslocadas para escritórios regionais naquilo a que chamamos o “Sul Global”, em Nairobi (Quénia), Amã (Jordânia) e Dakar (Senegal).

p>A chave é também a formação. A este respeito, concebemos uma série de programas para trabalhadores dos MSF no Sul Global, com especial enfoque nas mulheres nos países africanos. O objectivo destes programas é assegurar a igualdade de oportunidades para o pessoal dos MSF de países não ocidentais crescer dentro da organização e alcançar posições de responsabilidade. Além disso, aumentámos a oferta e o acesso à formação online para o nosso pessoal recrutado localmente (mais de 90% das nossas equipas).

Todas estas medidas levaram a um aumento da percentagem de coordenadores do ‘Sul Global’ de 24% para 46% nos últimos 10 anos. Se nos referirmos apenas aos projectos MSF Espanha – OCBA, esta percentagem é de 50%. Contudo, estamos longe de estar onde gostaríamos de estar, mas estamos a tomar medidas determinadas para alcançar mais diversidade na nossa força de trabalho e torná-la real, onde o racismo não tem lugar.

Nesse sentido, organizamos sessões de formação e workshops de sensibilização a todos os níveis da organização sobre diversidade, equidade e inclusão. Em todas estas sessões falamos de discriminação em todas as suas formas: género, orientação sexual, religião e, claro, racismo como forma de discriminação.

Além disso, o pessoal de MSF encarregado do recrutamento recebe formação específica sobre recrutamento imparcial e não tendencioso. Colocámos também um enfoque específico na diversidade entre as nossas equipas de recrutamento, especialmente nos nossos escritórios regionais em diferentes países.

Finalmente, a nossa política interna afirma claramente que a organização está empenhada em prevenir, identificar e tratar todas as queixas relacionadas com a discriminação.

O nosso compromisso permanece firme

Para assegurar que as medidas tomadas e os compromissos assumidos com os nossos empregados se mantenham firmemente implementados, criámos uma Unidade de Diversidade, Igualdade e Inclusão (DII) ligada à Gestão Geral e reforçámos a Área de Comportamento. Desenvolvemos uma ferramenta de diagnóstico abrangente para detectar todas as barreiras e práticas nocivas que ainda existem dentro da organização e em breve lançaremos um processo participativo para assegurar a sua identificação tão completa quanto possível. Percorremos um longo caminho desde o nosso início e tem havido muitos progressos. As nossas equipas de coordenação no terreno mudaram drasticamente na última década, tornando-se muito mais representativas da diversidade da nossa força de trabalho global.
No entanto, ainda nos falta essa diversidade a nível da sede e a nível executivo e de parcerias. Algumas barreiras já foram identificadas e abordadas e outras estão em processo, mas ainda temos muito mais a abordar. Uma vez identificados, seremos firmes na sua remoção e desenvolveremos planos para abordar as questões que não podem ser ultrapassadas apenas alterando uma política.

Estamos a tomar medidas determinadas para melhorar as coisas e a um ritmo muito mais rápido durante o próximo período. Estamos também empenhados em medir o progresso e em prestar contas dos resultados todos os anos.

Incentivamos todos a contribuir livremente para o debate para nos tornarmos mais fortes. Os debates sobre o racismo e qualquer outra forma de discriminação são frequentemente emocionais e existem fortes sentimentos e opiniões. Contudo, não devemos deixar que isso nos desencoraje de participar neste processo saudável.

P>Desejamos inequivocamente que a mudança aconteça mais rapidamente. Com a convicção colectiva, empenho e vontade política de combater o racismo e outras práticas discriminatórias na nossa organização, podemos realmente fazer a diferença e vamos fazê-lo.

Com a convicção colectiva, empenho e vontade política de combater o racismo e outras práticas discriminatórias na nossa organização, podemos realmente fazer a diferença e vamos fazê-lo.

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