Spanish DISC

Em geral, todos nós temos uma ou duas dimensões que se destacam acima das outras, resultando numa combinação específica: o perfil DISC, que nos permite avaliar a forma como uma pessoa se relaciona com o seu ambiente. É um dos recursos mais compreensíveis e fáceis de aplicar nas empresas, uma vez que pode ser aplicado para satisfazer diferentes tipos de objectivos, tais como a integração de uma equipa eficiente ou o desenvolvimento de estratégias de vendas, dependendo da personalidade dos potenciais clientes.

Além de identificar características de personalidade, DISC também detecta certas competências, pois podemos descobrir como compreendemos o mundo e como reagimos a diferentes circunstâncias.

O teste DISC mede coisas como o nosso perfil natural, que seria a forma como temos de fazer as coisas de forma inata. Também mede o nosso perfil adaptativo, ou seja, como agimos em resposta ao que acontece no nosso ambiente. Também nos ajuda a compreender os nossos níveis de adaptação, o que é essencial para:

  • Understand se nos estamos a adaptar adequadamente ao ambiente.
  • li> Descobrir se existe uma diferença de stress entre a forma como estamos e como estamos a agir.

O teste DISC é uma avaliação que mede o comportamento e as emoções das pessoas com base em quatro dimensões da personalidade. A metodologia DISC é baseada no trabalho do psicólogo William Marston, e divide-se em 4 tipos diferentes de personalidades, de acordo com tantos factores no comportamento de uma pessoa.

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